النزاهة والأخلاق المهنية: نحن نلتزم بالصدق والشفافية والالتزام بالمبادئ الأخلاقية في اتخاذ القرارات والتفاعلات مع العملاء والزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين كمبادئ عملنا
القيادة في العمل: القيادة التنظيمية ليست منصبًا، بل هي تحويل الأقوال إلى أفعال. يجب أن نحاول أن نكون أفضل ما لدينا وأن نصبح قدوة. كل موظف بهذه الميزة يلعب دور القائد في المنظمة.
المسؤولية والمساءلة: نحن نؤمن بتمكين الأفراد. التفويض والمسؤولية هما طريقان للنمو والتطور الفردي، حيث نشجع الجميع على المشاركة في التنمية من خلال أداء المهام بشكل صحيح وفي الوقت المناسب مع الشعور بالملكية والثقة في بعضنا البعض.
التركيز على العملاء ورضا أصحاب المصلحة: التركيز على فهم احتياجات العملاء وتوقعاتهم وتحقيق توازن مستدام في توفير الفوائد الرئيسية لأصحاب المصلحة هو مفتاح نجاحنا
تطوير كفاءة الموظفين والتعلم التنظيمي: نحن نحقق ذلك من خلال تعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم وتحويل الخبرات الفردية إلى تعلم جماعي
نحقق ذلك
الاستدامة وحماية البيئة: نحن ملتزمون بالحفاظ على الموارد والبيئة للأجيال القادمة
الوقاية من الهدر والتوقف: جهد منهجي لتحديد وإزالة جذور الأخطاء وتقليل الهدر ومنع توقف الإنتاج من أجل
زيادة الإنتاجية واستمرار سير العمل هي أساس واجباتنا
الابتكار والتحسين: الابتكار والتحسين هو مسار لا نهاية له ولا يتوقف. نعتقد أن كل ما نقوم به اليوم يمكننا القيام به بشكل أفضل غدًا. لذلك، نحن نبحث دائمًا عن حلول جديدة.
صحة الموظفين وسلامتهم ورضاهم: نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل آمنة وصحية وداعمة لتعزيز
الصحة البدنية والعقلية وزيادة الرضا الوظيفي للموظفين
الحفاظ على جودة المنتجات وسلامتها: نحن ملتزمون بإنتاج منتجات آمنة وصحية وعالية الجودة وفقًا للمعايير الوطنية والدولية لكسب ثقة العملاء ورضاهم، ونحن نسير دائمًا على طريق التحسين المستمر.
البساطة: من خلال تبسيط العمليات والعلاقات داخل المؤسسة، نحاول أن نكون أنفسنا ونتخذ القرارات بناءً على الحقائق.
التعاطف: التعاطف هو قلب ثقافتنا التنظيمية. نحن أقوياء عندما نتعاطف، ونساعد بعضنا البعض في تحقيق أهداف المنظمة. نعتقد أن التكامل هو السبيل الوحيد للمضي قدمًا نحو التقدم.
